Испытательный срок отменят для женщин с детьми до трех лет с 1 сентября

С 1 сентября 2026 года женщинам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет, нельзя будет устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Ранее такая гарантия распространялась на женщин с детьми младше полутора лет. Об этом Life.ru рассказал вице-спикер Госдумы Борис Чернышов.

Изменения внесены в статью 70 Трудового кодекса РФ. Согласно новым правилам, работодатель не сможет установить женщине с ребенком младше трех лет испытание даже по взаимному согласию сторон или включить соответствующее условие в трудовой договор.

При этом наличие маленького ребенка не лишает работодателя возможности оценивать деловые качества кандидата. При приеме на работу он по-прежнему вправе учитывать образование, опыт и профессиональные навыки соискателя. Однако возраст ребенка не может быть основанием для отказа в трудоустройстве.

Запрет на испытательный срок распространяется и на ряд других категорий работников. В частности, его нельзя устанавливать беременным женщинам, несовершеннолетним, сотрудникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между организациями, а также тем, кто заключает трудовой договор на срок до двух месяцев.

При определенных условиях испытание также не устанавливается выпускникам колледжей и вузов, которые впервые устраиваются на работу по полученной специальности в течение года после окончания учебы.

При оформлении трудового договора работнику рекомендуется внимательно проверить его условия. Пункт об испытательном сроке должен быть указан непосредственно в договоре. Если такого условия нет, сотрудник считается принятым без испытания, и работодатель не может позднее заявить о его введении.

Если испытательный срок установили человеку, которому он запрещен законом, необязательно ждать окончания периода испытания. Как пояснил Чернышов, работник может потребовать от работодателя привести условия договора в соответствие с законодательством. При невозможности решить вопрос таким образом сотрудник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или суд.