Картинка
/ Фото: REGIONS/Сгенерировано нейросетью

Источник офисного раздора: из-за чего работники ссорятся летом чаще всего

Эксперт Романова: более 50% работников спорят в офисах из-за кондиционеров летом

/Главная /Общество
Автор текста:
Ольга Сафина
/Главная /Общество
Автор текста:
Ольга Сафина

Летний сезон в офисах чаще всего становится источником споров из-за кондиционеров и открытых окон, о таких конфликтах сообщили 54% офисных сотрудников. Об этом «Газете.ру» рассказала HR-директор одной из компаний Валентина Романова.

По ее словам, в жаркий период офисная среда превращается в пространство постоянных компромиссов, где бытовые факторы начинают влиять на рабочую атмосферу не меньше, чем профессиональные задачи.

Романова отметила, что именно вопрос кондиционирования и проветривания становится главным источником разногласий. Часть сотрудников предпочитает прохладу, в то время как другие испытывают дискомфорт даже при умеренно низкой температуре. Дополнительные споры вызывают сквозняки, уличный шум и необходимость регулярного проветривания помещений.

Отдельное внимание специалист уделила теме запахов. В жару они ощущаются значительно сильнее, особенно в небольших офисных пространствах, переговорных и лифтах. То, что зимой остается практически незаметным, летом становится фактором раздражения.

По словам Романовой, влияет на рабочую среду и дресс-код. Даже в компаниях с мягкими требованиями к внешнему виду сотрудникам сложнее соблюдать привычные стандарты из-за жары и повышенного дискомфорта, особенно при регулярных встречах и работе с клиентами.

Она также подчеркнула, что высокая температура влияет не только на людей, но и на технику. Повышенная нагрузка фиксируется у компьютеров, серверов, мониторов и другого оборудования, а недостаточное проветривание усиливает перегрев рабочих пространств.

Кроме того, в жаркие дни снижается концентрация внимания, увеличивается количество ошибок, а сотрудники чаще делают перерывы или рассматривают возможность удаленной работы.

Для снижения напряженности в коллективе Романова предложила заранее согласовывать правила проветривания, зонировать кондиционирование, обеспечивать сотрудников водой и при необходимости смягчать требования к дресс-коду.