Какой доход считают достаточным на пенсии: результаты исследования

Только 8% россиян считают достаточной для жизни пенсию в размере 25% от нынешней зарплаты. При этом 92% рассчитывают после выхода на пенсию получать не менее 40% от текущего дохода. Об этом свидетельствуют результаты исследования НПФ «БУДУЩЕЕ» и проекта по финансовому просвещению «ГраФин», которые есть у «Газеты.ру».

Более половины опрошенных — 55% — уже задумываются о пенсии. Среди тех, кто рассчитывает на доход не менее 40% от нынешней зарплаты, 37% назвали достаточным уровень в 50% от текущего заработка. Еще 21% рассчитывают на 75%, а 17% считают, что для сохранения привычного уровня жизни им потребуется 100% или более нынешнего дохода.

По данным Социального фонда России, в 2026 году средний коэффициент замещения, то есть соотношение пенсии к заработной плате, составляет в России 23%. Международная организация труда рекомендует, чтобы этот показатель был не ниже 40%.

Участники исследования также рассказали, на какие источники дохода рассчитывают после выхода на пенсию. На помощь работодателя надеются 42% опрошенных. Собственные сбережения назвали 25%, а страховую пенсию от государства — 23%. Доход от сдачи недвижимости в аренду рассчитывают получать 21% респондентов. Только 5% планируют полагаться на помощь родственников и детей.

Почти половина участников опроса считает, что работодатели должны непосредственно участвовать в формировании будущей пенсии сотрудников. При этом 70% респондентов заявили о готовности самостоятельно откладывать часть зарплаты на дополнительную пенсию совместно с работодателем.

Председатель совета директоров НПФ «БУДУЩЕЕ» Галина Морозова заявила, что повышение коэффициента замещения до 40% является реалистичной целью. По ее словам, для этого необходимы комплексные меры и запуск корпоративных пенсионных программ, в рамках которых работодатель в обязательном порядке формировал бы пенсию сотрудника, а участие самого работника оставалось бы добровольным.

Морозова также отметила, что при ежемесячных взносах работника и работодателя в размере 3,5% от зарплаты коэффициент замещения может достичь 30% к 2045 году и 40% к 2060 году.