Летний отпуск без отказа: кто может уйти отдыхать в любое время

Работодатели в России не вправе отказывать ряду категорий сотрудников в выборе времени летнего отпуска, при этом перечень таких работников значительно шире, чем принято считать. Об этом в беседе с RT сообщил депутат Государственной Думы, член комитета по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин.

По его словам, право на самостоятельный выбор даты отдыха закреплено в Трудовом кодексе России и распространяется прежде всего на родителей, опекунов и попечителей детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. Для этой категории работников предусмотрена возможность брать отпуск в удобное для них время без необходимости объяснять причины выбора, что регулируется статьей 262.1 ТК РФ.

Отдельные гарантии предусмотрены для многодетных семей. Речь идет о работниках, воспитывающих троих и более несовершеннолетних детей, при этом право на приоритетный отпуск сохраняется до достижения младшим ребенком 14 лет.

Как отметил парламентарий, особый порядок действует и для беременных сотрудниц. Они могут уйти в отпуск до декрета и сразу после него вне зависимости от стажа работы. При этом супруги таких работниц получают право синхронизировать свой отпуск с периодом отдыха жены.

Также, по словам Говырина, самостоятельный выбор времени отпуска предоставляется несовершеннолетним сотрудникам младше 18 лет. Они могут определять даты отдыха самостоятельно, причем заявление допускается подать даже до истечения шести месяцев работы.

Кроме того, в перечень льготных категорий входят почетные доноры России, супруги военнослужащих, ветераны боевых действий, граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, а также Герои России, Герои Труда и полные кавалеры ордена Славы, заключил парламентарий.