Могут ли вызвать на работу в праздники? Три действия, которые защитят ваши права и кошелек

Может ли начальство неожиданно потребовать выйти на работу в праздничные дни, ответила директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина RT.

Она пояснила, что внезапное требование выйти на работу в официальный праздник без предупреждения и согласия работника является нарушением трудового законодательства. Согласно статье 113 ТК РФ, работа в нерабочие праздничные дни запрещена и допускается только в исключительных случаях, предусмотренных кодексом, при обязательном получении письменного согласия сотрудника, за исключением ситуаций, связанных с предотвращением чрезвычайных происшествий.

Эксперт также отметила, что работник имеет право отказаться от такой работы, если она не обусловлена его трудовым договором и не входит в установленный перечень исключений. При этом отметила ряд нюансов.

Следует помнить, что при давлении или применении дисциплинарных взысканий за отказ от незаконного требования работник имеет право обжаловать действия работодателя в Государственной инспекции труда или в суде.

Ранее стало известно, что в ночь на Рождество в Подмосковье продлят работу автобусов и электричек.