Может ли работодатель вычесть деньги за потерю пропуска: ответ эксперта

Потеря рабочего пропуска сама по себе не может стать основанием для денежного штрафа сотрудника. Об этом в беседе с RT рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.

Эксперт пояснила, что Трудовой кодекс предусматривает закрытый перечень дисциплинарных взысканий, в который входят замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. По ее словам, работодатель не вправе удерживать деньги из зарплаты работника в качестве наказания.

Шульженко отметила, что ситуация может зависеть от внутренних документов компании и порядка оформления самого пропуска. Если сотрудник подписывал документы о получении карты как материальной ценности, работодатель имеет право взыскать только фактический ущерб, например стоимость перевыпуска пропуска. При этом такие удержания должны быть документально подтверждены и оформлены по установленной законом процедуре.

Специалист добавила, что на практике компании чаще берут расходы на перевыпуск пропуска на себя, особенно если потеря произошла впервые и не была связана с умышленными действиями сотрудника. По словам аналитика, для бизнеса стоимость новой карты обычно оказывается несоизмеримой с рисками ухудшения отношений внутри коллектива.