Может ли работодатель выдать сотруднику заем без банка: HR-эксперт объяснил законность и условия таких договоров

HR-специалист Гарри Мурадян в беседе с интернет-изданием «Абзац» рассказал, что сотрудник может получить беспроцентный заем непосредственно у своего работодателя. Эта практика законна и не требует обращения к банкам или МФО.

По словам эксперта, ключевым фактором при рассмотрении такой просьбы часто является стаж работы в компании. Решение остается на усмотрение работодателя: он может одобрить заем как жест доброй воли или отказать без объяснения причин, поскольку это не является его обязанностью.

При рассмотрении заявки также могут учитываться отсутствие у сотрудника задолженностей перед фирмой и выполнение плановых показателей. Законодательство не запрещает такие займы, однако если сумма превышает ₽1 млн, применяются правила контроля по 115-ФЗ.

Все условия — срок, процентная ставка (включая нулевую) и график платежей — фиксируются в договоре. Выдача денег возможна наличными, переводом на карту или путем удержания из будущих зарплат.

Если срок возврата в договоре не указан, долг должен быть погашен в течение 30 дней после требования.

Как пояснил Мурадян, для оформления займа работнику нужно написать заявление в произвольной форме с указанием суммы, цели и сроков. Основанием является отдельный письменный договор займа.

Важно помнить, что увольнение не аннулирует обязательств по возврату средств, а за просрочку могут начисляться штрафные санкции.

Ранее стало известно, как вернуть финансовую стабильность после праздников.