Можно ли получить компенсацию за стресс на работе: разъяснение юриста

Сам по себе стресс на рабочем месте не является основанием для привлечения работодателя к ответственности по действующему законодательству, сообщила Агентству городских новостей «Москва» доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени Гусова Московского государственного юридического университета имени Кутафина Регина Долотина.

По ее словам, в российской правовой практике вопрос защиты работников от стресса решается отрицательно, поскольку он не входит в категорию «охрана труда». Она пояснила, что ответственность работодателя может наступать лишь в тех случаях, когда стресс является следствием нарушения трудовых прав и рассматривается в рамках споров о компенсации морального вреда.

Эксперт уточнила, что система охраны труда в России ориентирована прежде всего на обеспечение физической безопасности и сохранение здоровья работников в процессе деятельности. Психоэмоциональные нагрузки, включая стресс, не выделены как самостоятельное основание для ответственности работодателя.

Долотина отметила, что на международном уровне подход к этой проблеме шире: Международная организация труда рассматривает стресс как психосоциальный риск. При этом такие положения носят рекомендательный характер, а в российском праве данная категория пока не получила полноценного закрепления.

Она добавила, что механизмы защиты работников все же существуют. В частности, в соответствии со статьей 237 ТК РФ возможно получение компенсации морального вреда, если стресс связан с неправомерными действиями работодателя и подтверждена причинно-следственная связь.