Нарушил правило двух недель — штраф: почему отпуск нельзя делить как угодно

В Общественной палате РФ напомнили работодателям о строгом требовании трудового законодательства: ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части, но одна из них обязательно должна составлять не менее 14 календарных дней подряд. Изменить это правило нельзя даже по соглашению сторон.

Как отметил в беседе с ТАСС член комиссии ОП по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров, если работодатель разрешит сотруднику полностью разбить отпуск на короткие периоды без непрерывных двух недель отдыха, это будет считаться нарушением.

За такое нарушение предусмотрены штрафы: для организаций — от ₽30 тыс. до ₽50 тыс., для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц — от ₽1 тыс. до ₽5 тыс. При повторном нарушении санкции ужесточаются: компании грозит штраф до ₽70 тыс., а руководителя могут оштрафовать на сумму до ₽20 тыс. или дисквалифицировать на срок от одного до трех лет.

Читайте также:

Март утопит столичный регион: названа точная дата прихода «большой воды»

Банк отказал в ипотеке: названы неожиданные причины такого решения

Лежать после еды смертельно опасно? Врач объяснила риски