Наставничество без согласия: как отказаться и что делать при давлении

Грамотно отказаться от навязанного обучения стажера помогут опора на рабочие показатели и поиск альтернативы. Об этом «Абзацу» рассказала HR-эксперт Зулия Лоикова.

По ее словам, стоит избегать ультиматумов и не отвечать шефу импульсивно. Эксперт советует использовать «я-сообщения»: вместо «Вы меня перегружаете» можно сказать, что сейчас очень загружены и переживаете, что не справитесь со всем объемом. Так меньше риска вызвать защитную реакцию и агрессию. Важно поблагодарить и показать ценность предложения, но при этом предложить альтернативу — например, подсказать, к кому из коллег лучше обратиться, или помочь с небольшой задачей, не беря на себя роль полноценного наставника.

При беседе с начальником Лоикова рекомендовала наглядно показать текущую занятость и подчеркнуть риски срыва дедлайнов по основным проектам. Она напомнила, что наставничество — дополнительная нагрузка, требующая исключительно письменного согласия. Работник имеет право отказаться от нее в любой момент, предупредив руководство. Угрозы штрафами или лишением премии за такой отказ неправомерны. Если давление переходит в открытые угрозы, эксперт посоветовала фиксировать их на диктофон и обращаться в трудовую инспекцию.