Не дайте себя обмануть: как получить двойную оплату за праздничную смену — советы юриста

Если сотрудника привлекли к труду в праздничный день, такая работа должна оплачиваться в повышенном размере, сообщил «Ленте.ру» доцент юридического факультета Финансового университета Марчел Кырлан.

По его словам, базовое правило закреплено в статье 153 Трудового кодекса: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере именно за фактически отработанные часы. Для сдельщиков это не менее двойных сдельных расценок, для получающих оплату по дневным или часовым ставкам — не менее двойной ставки.

Юрист пояснил, что для окладников логика сложнее. Если работа в праздник выполнена в пределах месячной нормы, сверх оклада положена минимум одна дневная или часовая ставка. Если сверх нормы — не менее двойной ставки сверх оклада. Работодатель не вправе просто включить праздничный день в обычную зарплату.

Кроме того, сотрудник может взять другой день отдыха вместо двойной оплаты. Тогда праздничная смена оплачивается в одинарном размере, а выходной отдельно не начисляется.

Кырлан также напомнил, что праздничный день и перенесенный выходной — не одно и то же. Дни с 1 по 8 января — нерабочие праздничные, и работа в них оплачивается по правилам статьи 153 ТК РФ. Перенесенные же выходные, отметил эксперт, оплачиваются по-разному в зависимости от графика сотрудника. Если такой день по графику является рабочим, повышенной оплаты может не быть, поэтому всегда нужно учитывать режим работы конкретного человека.