Не игнорируйте тревожные сигналы: как понять, что сотрудника хотят сократить

Игнорирование тревожных сигналов и импульсивное увольнение могут стать главными ошибками сотрудника, которого готовят к сокращению. Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала «Ленте.ру», на какие изменения в работе стоит обратить внимание.

По словам специалиста, сотрудники нередко объясняют тревожные признаки случайностью или временными сложностями. Однако поводом насторожиться могут стать изменения в привычной работе: человека перестают приглашать на совещания, отстраняют от проектов, меняют условия работы или проводят с ним отдельный разговор.

При этом Лоикова советует не поддаваться панике и не принимать решение об увольнении сразу. По ее словам, спешка может лишить сотрудника времени на подготовку к возможному сокращению.

Одновременно не стоит и полностью игнорировать происходящее. Эксперт рекомендует фиксировать изменения и даты, когда они произошли. В частности, стоит сохранять сведения о том, когда сотрудника перестали приглашать на совещания, отстранили от проектов или изменили условия работы.

Такие данные могут иметь значение при возникновении трудового спора. Подтверждение последовательности событий поможет сотруднику зафиксировать обстоятельства, предшествовавшие возможному сокращению.

По мнению HR-эксперта, при появлении тревожных сигналов лучше спокойно оценить ситуацию, собрать подтверждающие факты и только после этого принимать решения.