Не упустите осенний шанс: почему в сентябре проще сменить работу и увеличить доход

Начало осени традиционно считается одним из самых активных периодов на рынке труда. После летнего затишья компании возвращаются к полноценному найму, открывают новые вакансии и формируют планы на конец года. Почему сентябрь может стать удачным временем для смены работы и как использовать этот период для увеличения дохода, REGIONS рассказал специалист по подбору персонала Александр Брюхов.

Почему именно осенью появляется больше возможностей

Летом многие процессы в компаниях замедляются: руководители и сотрудники уходят в отпуска, а решение по новым кандидатам может откладываться на несколько недель. В сентябре деловая активность возвращается, поэтому работодатели чаще начинают закрывать накопившиеся вакансии.

По словам эксперта, особенно хорошие возможности в этот период появляются у специалистов с опытом, которые готовы не просто отправлять резюме, а показывать конкретные результаты своей работы. Работодатели чаще готовы обсуждать более высокую зарплату, если понимают, какую пользу кандидат сможет принести компании.

Как найти место с большей зарплатой

Перед началом поиска новой работы специалист советует не ограничиваться одной должностью и внимательно изучить рынок. Иногда рост дохода возможен не только при переходе в другую компанию, но и при смене направления или расширении профессиональных навыков.

Эксперт порекомендовал обновить резюме, добавив в него не только обязанности, но и конкретные достижения: выполненные проекты, показатели роста, результаты работы. Также важно подготовиться к собеседованию и заранее определить минимальный уровень зарплаты, на который кандидат готов согласиться.

Как попросить прибавку у нынешнего работодателя

Если менять работу не хочется, сентябрь может стать подходящим временем для разговора о повышении зарплаты. После возвращения команды из отпусков руководители чаще пересматривают планы, бюджеты и распределение задач.

По словам Брюхова, лучше выбирать для такого разговора момент, когда есть конкретные результаты работы, а не просто эмоциональное недовольство уровнем дохода. Если сотрудник берет на себя больше ответственности, закрывает сложные задачи и демонстрирует стабильный результат, у него гораздо больше шансов получить положительный ответ.

При этом эксперт посоветовал не откладывать карьерные решения на конец года: осенью у соискателей больше возможностей использовать активность рынка труда и найти действительно выгодное предложение.

Рынок труда не стоит на месте: появляются новые технологии, меняются требования к специалистам, а опыт порой рискует обесцениться из‑за отсутствия «цифровых» навыков. Но жители Подмосковья старше 50 лет и предпенсионеры не сдают позиций: благодаря бесплатным программам обучения они не только сохраняют востребованность, но и открывают для себя новые профессиональные горизонты. REGIONS выяснил, как устроена эта поддержка, какие направления в регионе сейчас в топе и как старшее поколение использует шанс перезапустить карьеру.