Не вышел на связь после начала рабочего дня: могут ли уволить за прогул

Если рабочий день начался, а сотрудник не выходит на связь, работодателю важно действовать строго по процедуре. Как пояснил адвокат Михаил Салкин, первое, что нужно сделать, — зафиксировать факт отсутствия и попытки связаться с работником.

Следует отметить время начала смены, оформить служебную записку руководителю, сохранить доказательства звонков, писем и сообщений. При необходимости — сделать скриншоты. В течение дня рекомендуется составить акт об отсутствии на рабочем месте в присутствии свидетелей. Попытки дозвона лучше повторить несколько раз, чтобы подтвердить, что работодатель предпринимал меры для выяснения причин неявки, пишет RT.

Если сотрудник длительное время не выходит на связь, компания вправе обратиться в полицию с заявлением о пропаже человека. Однако на практике подобные обращения рассматриваются сдержанно: причины могут быть бытовыми — болезнь, потеря телефона или иные обстоятельства.

При этом уволить «сразу» рискованно. Если позже выяснится, что сотрудник находился на больничном или имел уважительную причину отсутствия, либо работодатель нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, увольнение могут признать незаконным. В таком случае возможны восстановление на работе, выплата зарплаты за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Прогул — отсутствие на рабочем месте весь день или более четырех часов подряд без уважительных причин — действительно является основанием для увольнения. Но суды тщательно оценивают доказательства и соблюдение процедуры. Ошибки в оформлении документов могут обернуться для работодателя серьезными финансовыми последствиями.

Ранее сообщалось, как правильно совмещать подработку с основной занятостью.