logo
/новости Московской области
Картинка
/ Фото: REGIONS/Полина Крачун

«Не звоните мне после шести»: как защитить себя от ненормированного графика

Эксперт Ганькина: работник может не отвечать на звонки в нерабочее время
/Главная /Общество
Автор текста:
Варвара Третьяк
/Главная /Общество
Автор текста:
Варвара Третьяк
Директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина разъяснила, что работники имеют полное право не отвечать на звонки и сообщения руководства или коллег после окончания рабочего дня, в выходные и даже во время отпуска. Об этом сообщает «Лента.ру».
«В соответствии с трудовым законодательством РФ, рабочее время — это четко определенный период, в течение которого сотрудник выполняет свои обязанности и следует внутренним правилам организации. Все остальное — это личное время. Однако многие работодатели ожидают, что сотрудник будет доступен по первому звонку вечером, в выходной или даже в отпуске», — отметила Ганькина.

Ганькина подчеркнула, что привлечение сотрудника к работе вне установленного графика возможно лишь в исключительных случаях и при соблюдении строгих условий: с письменного согласия сотрудника, с повышенной оплатой труда и через официальное оформление (приказом, дополнительным соглашением).

Исключение составляют случаи, когда обязанность быть на связи вне стандартного графика прямо прописана в трудовом договоре. Это касается, например, IT-специалистов, сотрудников экстренных служб или дежурных врачей. В таких ситуациях закон требует четко прописать режим дежурства или ненормированный рабочий день.

Если же работник регулярно выполняет рабочие задачи после окончания смены, это должно быть либо официально закреплено в режиме работы, либо компенсировано доплатой, отгулами или бонусами.