Ни за какие коврижки: этих сотрудников точно не вызовут на работу в праздники — полный список

В 2026 году российское законодательство продолжает жестко регламентировать привлечение сотрудников к труду в нерабочие праздничные дни. Как выяснили «Известия», отдельные категории граждан находятся под абсолютной защитой Трудового кодекса РФ: вызывать их на работу в такие даты запрещено даже при наличии добровольного согласия самого работника. Об этом изданию сообщила ассистент кафедры государственного и муниципального управления РЭУ им. Г.В. Плеханова Софья Свечникова.

Поясняя нюансы законодательства, эксперт указала на статью 259 Трудового кодекса, которая устанавливает безусловный запрет в отношении будущих мам. Согласно информации, озвученной Свечниковой, беременную женщину нельзя привлекать к труду в нерабочий праздничный день ни при каких обстоятельствах. Она подчеркнула, что юридически не имеют никакого значения ни письменное заявление от самой сотрудницы, ни ее личная просьба о дополнительной подработке, ни даже острая нехватка персонала на рабочем месте.

Что касается несовершеннолетних, то для них, как сообщила специалист, также действует ограничение. Однако здесь законодатели сделали послабление: с сентября 2025 года вступили в силу исключения для подростков в возрасте от 14 до 18 лет. Уточняется, что молодые люди могут трудиться в период летних каникул, но только при соблюдении целого ряда дополнительных условий. Речь идет о работе по направлению службы занятости либо о труде в составе официальных студенческих отрядов. Кроме того, обязательным требованием остается наличие родительского или опекунского согласия.

При этом для некоторых других категорий работников, по словам Свечниковой, установлен более мягкий, но все же защитный режим. К ним относятся инвалиды, родители, воспитывающие маленьких детей, а также лица, осуществляющие уход за тяжелобольными родственниками. Таких сотрудников работодатель вправе привлечь к праздничной смене, но только при наличии двух условий: их письменного согласия и отсутствия медицинских противопоказаний. Причем компания, как утверждает эксперт, в обязательном порядке должна письменно уведомить этих людей об их законном праве отказаться от выхода на работу.

Что касается рядовых сотрудников, не входящих в перечисленные льготные категории, то здесь правила несколько иные. Свечникова добавила, что привлечение обычных работников допускается исключительно по письменному распоряжению руководства и при наличии их личного согласия. Исключение составляют лишь чрезвычайные ситуации, оговоренные в законодательстве. При этом финансовая сторона вопроса четко регламентирована: оплата труда в нерабочий праздничный день должна производиться в размере не ниже двойного тарифа. Альтернативный вариант, который может предложить наниматель с согласия работника, — это предоставление дополнительного дня отдыха.

Завершая разъяснения, специалист обратила внимание на меры ответственности для работодателей-нарушителей. Как сообщила Свечникова, за несоблюдение требований Трудового кодекса, в частности за незаконное привлечение персонала к работе в праздничные дни, предусмотрены административные штрафы. Для юридических лиц сумма взыскания может достигать ₽50 тыс. Если же аналогичное нарушение будет допущено повторно, санкции ужесточаются вплоть до ₽70 тыс.