Низкая зарплата и начальник-сноб: что не стоит говорить на собеседовании, чтобы получить работу

/Главная /Общество

Автор текста:

Наталья Огневая

21 января18:06

/Главная /Общество

Автор текста:

Наталья Огневая

21 января18:06

В ходе собеседований работодатели часто спрашивают кандидатов: «Почему вы ушли с прошлого места работы?». Эксперт по ведению переговоров Игорь Рызов отмечает, что этот вопрос помогает оценить стабильность и надежность соискателя. Руководители хотят избежать «летунов», которые быстро покидают компанию, и убедиться, что сотрудник готов к долгосрочному сотрудничеству.

Чего избегать при ответе

Игорь Рызов подчеркивает, что негативные высказывания о предыдущем месте работы или руководителях крайне нежелательны. Следует исключить:

критику бывшего начальника или коллег;

жалобы на ненормированный график;

прямые обвинения в низкой зарплате;

критику кадровой политики компании.

Негатив воспринимается работодателем как сигнал о потенциальной проблемности кандидата и может испортить первое впечатление.

Как правильно отвечать

Эксперт рекомендует сохранять профессионализм, позитив и рационально объяснять причины ухода. Существует три основных подхода.

Нейтральная формулировка: «Компания не смогла выполнить обещания, данные при трудоустройстве».

Стремление к развитию: «Задачи на прошлом месте не соответствовали моему профессиональному уровню».

Конкретные обстоятельства: кризис компании, сокращение штата, переезд, рождение ребенка.

Важным моментом является позитивный отзыв о прежнем работодателе. Благодарность за полученный опыт создает впечатление зрелого и профессионального кандидата.

В общении с агрессивными или грубыми людьми важно сохранять спокойствие и не реагировать хамством. Читайте в материале REGIONS, какие приемы и формулировки помогают эффективно управлять конфликтными ситуациями.