:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L25zdC00NzQzLTEuanBn.webp)
Ну и шуточки: когда за юмор в рабочем чате могут уволить — ответ юриста
Юрист Кваша: неуместные шутки на рабочем месте могут обернуться увольнениемПервое апреля — традиционный день розыгрышей и веселья, однако на рабочем месте неуместный юмор может обернуться серьезными последствиями вплоть до увольнения. Об этом в беседе с «Вечерней Москвой» предупредил юрист Дмитрий Кваша, пояснив, какие виды шуток считаются недопустимыми в трудовом коллективе.
По словам эксперта, главное правило — не переступать грань, за которой шутка начинает задевать честь и достоинство коллег. То, что одному кажется безобидным и смешным, другой может воспринять как издевку или оскорбление. Особенно чувствительные люди, по словам Кваши, способны остро переживать даже незначительные, на первый взгляд, высказывания. А подобные переживания на рабочем месте неизбежно ведут к снижению производительности и ухудшению общей атмосферы в коллективе, что негативно сказывается на работе всего отдела.
Еще один повод для дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения, — шутки, направленные на срыв рабочих процессов. Юрист привел конкретный пример: если сотрудник пишет в рабочий чат, что начальство якобы разрешило всем уйти домой после обеда в честь праздника, это может иметь серьезные последствия. В лучшем случае шутника вызовут на разговор с руководителем, в худшем — он лишится работы. И ссылка на то, что сегодня 1 апреля, как подчеркнул Кваша, не станет оправданием.
Специалист также отметил, что любой работник, столкнувшийся с неприемлемыми высказываниями или действиями коллег, которые прикрываются шуткой, имеет право обратиться к руководителю. Именно начальство, по словам юриста, должно следить за общей атмосферой в коллективе и взаимодействием между отделами.
Поэтому если кто-то из сотрудников позволяет себе высказывания, которые кажутся обидными или неуместными, лучше не пытаться разбираться самостоятельно, а сразу донести проблему до руководства. Это поможет сохранить здоровую рабочую среду и избежать эскалации конфликта.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2l2b2xnYS1lbGVrdHJpY2hrYS1yemhkLXNpdGUtd2lkZV9YQ3VWdG1YLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltZy00NzE2LmpwZWc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzAxLzI3LzIwMjUxMjE5XzEzMTk1NC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjQwNDE4LTEyMTAzMC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTUzMDU1MjQwMDk3MzI2MDkxMTUteV9zU2c4VHlRLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2dyaWJ5LXJ5bm9rLWdyaWJ5LW5hLXByaWxhdmtlLXNpdGUtd2lkZV9WMlViaWliLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei02MjkyXzRVUEtnVE4uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)