Опоздал на пять минут — лишился работы? За какие нарушения могут уволить

Опоздание на несколько минут само по себе не является основанием для увольнения сотрудника, однако регулярные задержки или отсутствие на рабочем месте без уважительной причины могут привести к дисциплинарным взысканиям вплоть до расторжения трудового договора. Об этом сообщает портал «Объясняем.рф».

Согласно трудовому законодательству, прогулом считается отсутствие работника без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены. В таком случае работодатель вправе рассмотреть вопрос об увольнении, но может ограничиться замечанием или выговором.

При этом важную роль играют обстоятельства, из-за которых человек не смог вовремя попасть на работу. Уважительными причинами могут быть болезнь самого сотрудника или ребенка, подтвержденная медицинскими документами, дорожно-транспортное происшествие, авария в квартире, вызов в государственные органы или задержка рейса при возвращении из отпуска.

Как отмечают специалисты, если сотрудник впервые опоздал на 10–15 минут, увольнение за такой проступок будет незаконным. Однако ситуация меняется, если ранее работнику уже объявляли замечание или выговор. Дисциплинарное взыскание действует в течение года, и новое нарушение в этот период может стать основанием для более серьезных мер.

Перед применением наказания работодатель обязан соблюсти установленную процедуру. Необходимо зафиксировать факт отсутствия сотрудника, запросить у него письменное объяснение и оценить причины нарушения. На подготовку объяснительной работнику дается два рабочих дня. Если сотрудник отказывается ее предоставить, оформляется соответствующий акт.

При этом за одно нарушение нельзя одновременно объявить выговор и уволить человека. Работодатель может применить только одно дисциплинарное взыскание.

Если сотрудник считает увольнение незаконным, он вправе обратиться в суд. При установлении нарушений со стороны работодателя человека могут восстановить на работе, а также обязать выплатить компенсацию за вынужденный прогул. При рассмотрении спора суд оценивает не только факт нарушения, но и соответствие наказания его тяжести.