От выговора до увольнения: какое наказание грозит за мат на работе

За нецензурную брань на рабочем месте могут уволить педагогов, судей, госслужащих и прокуроров. Об этом Агентству городских новостей «Москва» рассказала эксперт в области трудового права, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени Гусова Московского государственного юридического университета имени Кутафина Ирина Шестерякова.

Использование нецензурной лексики в офисе или на производстве может стать основанием для дисциплинарного взыскания, а в отдельных случаях — даже для увольнения. Профессор Шестерякова подчеркнула, что привлечь к ответственности за ругань, включая руководителя, можно, если это запрещено внутренними документами компании.

Профессор МГЮА уточнила, что увольнение как крайняя мера наказания за подобные проступки возможно только для сотрудников, чья профессиональная деятельность напрямую связана с высокими этическими стандартами и публичным статусом. К ним относятся:

Для других категорий сотрудников применимы более мягкие меры дисциплинарного воздействия, такие как замечание или выговор. Однако и в этом случае для наложения взыскания работодатель обязан собрать доказательства нарушения: зафиксировать свидетельские показания в акте или предоставить записи с видеокамер наблюдения.

Шестерякова также напомнила о положениях Федерального закона «О государственном языке Российской Федерации», который устанавливает, что при использовании русского языка в качестве государственного не допускается употребление слов и выражений, не соответствующих нормам современного русского литературного языка, в том числе нецензурной брани.

Эксперт рекомендует сотрудникам внимательно изучать нормативные акты и положения трудового договора, а работодателям — четко прописывать правила корпоративной этики, чтобы избежать спорных ситуаций.

Ранее REGIONS рассказал о том, как длинные праздники влияют на зарплату.