Отказать не имеют права: в каких случаях работнику положен отпуск за свой счет

Работодатель обязан предоставить сотруднику до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в трех случаях: при регистрации брака, рождении ребенка или смерти близкого родственника. Об этом интернет-изданию «Абзац» рассказал юрист Александр Манько.

По словам специалиста, к близким родственникам относятся родители, дети, родные братья и сестры, бабушки и дедушки. Супруги формально считаются членами семьи, а не близкими родственниками, однако Минтруд разъясняет, что смерть мужа или жены также является уважительной причиной для предоставления такого отпуска.

При этом взять обязательный отгул на день рождения или юбилей по закону нельзя. Как отметил Манько, дополнительные гарантии могут быть предусмотрены коллективным договором компании. В частности, в нем могут закрепить возможность получить выходной или материальную помощь к празднику.

Юрист также напомнил о дополнительных днях отдыха для доноров крови: работнику полагается оплачиваемый день сдачи крови и еще один день отдыха. Кроме того, раз в три года сотрудник может взять выходной для прохождения диспансеризации.

Чтобы отсутствие не расценили как прогул, необходимо подать заявление и приложить подтверждающий документ, например справку или свидетельство. Если обстоятельства возникли внезапно, Манько рекомендует предупредить руководство в мессенджере, а документы предоставить позднее.

Как подчеркнул специалист, отпуск за свой счет не заменяет ежегодный оплачиваемый отдых. Работодатель не вправе требовать перенести запланированный отпуск только потому, что сотруднику понадобились дополнительные дни по семейным обстоятельствам.