Отпуск за свой счет по принуждению: почему это незаконно, рассказал юрист

Заслуженный юрист России Иван Соловьев напомнил работодателям и сотрудникам об их правах и обязанностях, когда речь заходит об отпусках. Он отметил, что заставлять людей уходить в неоплачиваемый отпуск против их воли нельзя. Это прямое нарушение Трудового кодекса, за которое предусмотрены вполне реальные штрафы. Его слова передает RT.

Как пояснил эксперт, понятия «вынужденный отпуск» в законодательстве просто не существует. Очередность оплачиваемых отпусков закреплена в графике, который утверждается до конца года, а работника предупреждают об отдыхе за две недели. Если у компании финансовые трудности или другие проблемы, она может предлагать сотрудникам написать заявление «за свой счет», но давить и принуждать к этому не имеет права.

За такое самоуправство должностных лиц и ИП могут оштрафовать на сумму от ₽1 тыс. до ₽5 тыс., а юрлицам грозит от ₽30 тыс. до ₽50 тыс. Причем, как уточнил Соловьев со ссылкой на Верховный суд, штраф могут выписать за каждого отправленного в неоплачиваемый отпуск работника отдельно.

Юрист предупредил и самих работников: если вы уходите в отпуск без содержания больше чем на 14 дней в году, эти дни не засчитываются в стаж для очередного оплачиваемого отпуска. То есть в будущем вы можете потерять в выплатах. Кстати, копить неиспользованные отпуска годами тоже невыгодно — закон запрещает не давать оплачиваемый отдых два года подряд. Идеальный вариант для обеих сторон, по мнению эксперта, — вовремя составлять график отпусков и четко ему следовать.