Первые кандидаты на увольнение: инвалидов хотят защитить от сокращения

В России могут запретить увольнять людей с инвалидностью при сокращении штата. С такой инициативой выступил заместитель председателя Всемирного Русского Народного Собора, председатель Общероссийского общественного движения «Россия Православная» Михаил Иванов. Он предлагает внести изменения в Трудовой кодекс и распространить защиту на всех инвалидов — независимо от группы, сообщает Life.ru.

Как пояснил общественный деятель, действующее законодательство гарантирует защиту от увольнения по инициативе работодателя лишь отдельным категориям. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение одиноких матерей с детьми до 16 лет или детьми-инвалидами до 18 лет, беременных женщин, а также родителей — единственных кормильцев ребенка-инвалида. Статья 179 ТК РФ предусматривает преимущественное право на оставление на работе для инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий. Большинство же людей с инвалидностью, не входящих в эти категории, такой защиты не имеют.

Общественный деятель подчеркнул, что это несправедливо: несмотря на декларируемую поддержку уязвимых категорий, на практике люди с инвалидностью оказываются менее защищены. Он предлагает распространить запрет на увольнение по сокращению на всех инвалидов, сохранив действующие исключения — например, ликвидацию предприятия или грубые нарушения трудовой дисциплины.

Иванов отметил, что в 2026 году уже появились позитивные изменения: с 1 марта регионы получили право устанавливать квоты для трудоустройства инвалидов в обособленных подразделениях. Однако такие меры касаются прежде всего приема на работу, а не сохранения занятости. Для инвалида потеря работы, резюмировал он, — это не только утрата дохода, но и серьезный удар по самооценке и ощущению собственной нужности.