:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI0LzExLzE1LzIwMjQwOTI2XzExMTcwMy5qcGc.webp)
Первые кандидаты на увольнение: инвалидов хотят защитить от сокращения
В РФ предложили запретить увольнять людей с инвалидностью при сокращении штатаВ России могут запретить увольнять людей с инвалидностью при сокращении штата. С такой инициативой выступил заместитель председателя Всемирного Русского Народного Собора, председатель Общероссийского общественного движения «Россия Православная» Михаил Иванов. Он предлагает внести изменения в Трудовой кодекс и распространить защиту на всех инвалидов — независимо от группы, сообщает Life.ru.
Как пояснил общественный деятель, действующее законодательство гарантирует защиту от увольнения по инициативе работодателя лишь отдельным категориям. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение одиноких матерей с детьми до 16 лет или детьми-инвалидами до 18 лет, беременных женщин, а также родителей — единственных кормильцев ребенка-инвалида. Статья 179 ТК РФ предусматривает преимущественное право на оставление на работе для инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий. Большинство же людей с инвалидностью, не входящих в эти категории, такой защиты не имеют.
Общественный деятель подчеркнул, что это несправедливо: несмотря на декларируемую поддержку уязвимых категорий, на практике люди с инвалидностью оказываются менее защищены. Он предлагает распространить запрет на увольнение по сокращению на всех инвалидов, сохранив действующие исключения — например, ликвидацию предприятия или грубые нарушения трудовой дисциплины.
Иванов отметил, что в 2026 году уже появились позитивные изменения: с 1 марта регионы получили право устанавливать квоты для трудоустройства инвалидов в обособленных подразделениях. Однако такие меры касаются прежде всего приема на работу, а не сохранения занятости. Для инвалида потеря работы, резюмировал он, — это не только утрата дохода, но и серьезный удар по самооценке и ощущению собственной нужности.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2l2b2xnYS1lbGVrdHJpY2hrYS1yemhkLXNpdGUtd2lkZV9YQ3VWdG1YLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjQwNDE4LTEyMTAzMC5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzAxLzI3LzIwMjUxMjE5XzEzMTk1NC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ktcWIyZGgyYi5qcGVn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L2xpYXouanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3AxLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3AyLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3AzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3A0LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3NrdmVyX2x5c3l3QzQuanBn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI1LzA0LzI0LzIwMjUwNDE5XzExMzY0OC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzYuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3plbWxqYS1pei1rb3Ntb3NhLW1ibW8tb2xnYS1zaGVtZXRvdmEtMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzcuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzEzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzIwMjQwODE5LTE4MTUwOC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzIwMjQtMDctMzEtMTEtNDgtMzMtMTcyMjQ0ODk2ODQ3MS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3NhbW9rYXQtc2l0ZS13aWRlLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L2VsZWt0cm9zYW1va2F0LXNpdGUtd2lkZS5qcGc.webp)