Плюс две недели к отпуску: для кого предложили ввести льготу

Россиянам, которые вынуждены разрываться между офисом и нуждающимися в уходе за родственниками, хотят дать законную передышку. Речь идет о двух дополнительных неделях, которые не отразятся на зарплате, но помогут сохранить нервы и рабочие места. Соответствующий законопроект готов к внесению в Госдуму, текст есть в распоряжении у ТАСС.

Депутаты подготовили поправки в 263-ю статью Трудового кодекса. Сейчас она разрешает брать отпуск без сохранения содержания только родителям детей-инвалидов или тем, кто ухаживает за инвалидами I группы. И то — лишь в случае, если такая норма прописана в коллективном договоре предприятия. Автор инициативы, глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов, настаивает: эти ограничения пора убрать.

В тексте документа говорится, что новые правила предлагают распространить на всех, кто совмещает работу с уходом за нетрудоспособными близкими. Под это определение попадают и пожилые родители, и дети-инвалиды, и другие родственники, которые не могут самостоятельно себя обслужить.

Главное нововведение — гарантированный неоплачиваемый отпуск на 14 дней. Работник сможет взять его независимо от того, упомянут ли такой пункт в коллективном договоре. Эти две недели разрешат присоединять к основному оплачиваемому отпуску, разбивать на части или использовать сразу целиком — по своему усмотрению.

В пояснительной записке к законопроекту авторы подчеркивают, что проблема становится только острее. В стране неуклонно растет число пожилых людей, которым требуется постоянный уход. При этом многие работники также вынуждены заботиться о детях-инвалидах и других родственниках с инвалидностью. Поправки призваны облегчить их ношу, не создавая при этом дополнительной финансовой нагрузки на работодателей, ведь отпуск остается без сохранения зарплаты.