Почему айтишники больше не верят в прибавку при переходе

ИТ-специалисты все реже рассматривают смену работы или переговоры с руководством как способ увеличить доход, свидетельствуют результаты исследования компании Selecty, которые появились в распоряжении «Известий».

В опросе участвовали 1745 специалистов. За год доля тех, кто рассчитывает увеличить доход при смене работодателя, сократилась с 43 до 24%. Столько же — 24% — надеются договориться о повышении с нынешним работодателем, годом ранее таких было 39%.

Большинство отмечают, что трудоустройство стало сложнее: об этом заявили 68% респондентов. При этом 41% не готовы снижать зарплатные ожидания ради проекта.

Операционный директор Selecty Ксения Шереметьева отметила, что компании теперь внимательнее относятся к бюджетам и чаще ориентируются на внутренние зарплатные вилки. Специалисты тоже стали осторожнее: разница в 10–15% не всегда оправдывает риски перехода. Кандидаты могут согласиться на менее выгодное предложение, если компания устойчивее финансово или предлагает интересные задачи и карьерный рост.

Помимо зарплаты, для специалистов важны профессиональное развитие (30% готовы ради него на снижение дохода) и карьерный рост (29%). Главным стимулом для перехода остается более высокая зарплата — ее назвали 80% респондентов.

Для удержания сотрудников важны регулярный пересмотр зарплаты (52%), возможность профессионального роста (49%) и интересные задачи (40%). Корпоративные льготы востребованы меньше: ДМС выбрали 15%, льготную ипотеку — 14%, компенсацию спорта — 7%.