logo
/новости Московской области
Картинка
/ Фото: istockphoto.com/Goads Agency

Полцены за квартиру и земля даром: почему врачи едут не в столицу, а в Подмосковье

/Главная /Общество
Автор текста:
Наталья Дорофеева
/эксклюзив
/Главная /Общество
Автор текста:
Наталья Дорофеева
/эксклюзив
Поддержка медработников в Московской области входит в число приоритетных направлений. Как регион превращают в точку притяжения медицинских кадров и какие меры поддержки действуют для врачей и медсестер, REGIONS рассказал председатель Московской областной Думы Игорь Брынцалов.

Как решается кадровый вопрос

Московская область входит в число регионов, где дефицит медицинских кадров ощущается особенно остро: растущее население, новые микрорайоны, расширение сети поликлиник и больниц требуют квалифицированных специалистов. Без хорошо обученного медперсонала даже самая современная аппаратура остается бесполезной.

«Качественная и своевременная медицинская помощь невозможна без главного — врачей, фельдшеров, медицинских сестер. Мы создаем такие условия, при которых талантливые специалисты выбирают Подмосковье для жизни, работы и профессионального роста», — подчеркнул Брынцалов.

По его словам, в регионе выстроена комплексная система, закрывающая самые чувствительные потребности медиков. Самый болезненный вопрос для любого специалиста, переезжающего в новый город, — где жить. В Подмосковье эту задачу решают тремя способами.

Три механизма решения жилищной проблемы

1. Социальная ипотека. Область оплачивает половину стоимости жилья как первоначальный взнос.

«Оставшийся основной долг по кредиту ежемесячно компенсируется из областного бюджета, специалист выплачивает только проценты», — отметил областной депутат.

По его словам, с 2021 года обладателями сертификатов стали порядка тысячи медицинских работников.

Картинка
/ Фото: REGIONS/Роман Малышенко

2. Компенсация аренды. Из бюджета региона медику возмещают от ₽20 до 30 тыс. ежемесячно за съемное жилье.

«Если речь идет о семье медиков, сумма возрастает до ₽30–45 тыс. Дифференциация по городским округам позволяет точечно закрывать потребность в специалистах», — пояснил Брынцалов.

Спикер добавил, что сегодня такие выплаты получают 17 тысяч медиков.

3. Бесплатная земля. По закону Московской области медицинские работники имеют право на земельные участки в безвозмездное пользование под индивидуальное жилищное строительство или личное подсобное хозяйство.

Областной парламентарий отметил, что за пять лет участки получили свыше 2,6 тысячи врачей.

Миллион сельскому доктору

Отдельный блок мер направлен на привлечение специалистов в сельскую местность и малые города. По программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер» при софинансировании из федерального бюджета предоставляются единовременные денежные выплаты.

«Врачи могут рассчитывать на сумму от одного миллиона до полутора миллионов рублей, а средний медицинский персонал — от пятисот до семисот пятидесяти тысяч. Это серьезный финансовый фундамент, который позволяет обустроиться на новом месте, решить бытовые вопросы», — сказал Брынцалов.

За 2021–2025 годы участниками данных программ стали свыше 1200 медиков.

Картинка
/ Фото: МедиаБанк Подмосковья/Мария Андрюхина

«Приведи друга»: рекомендация коллеги становится еще ценнее

Особый акцент в регионе делают на профессиональной солидарности. Программа «Приведи друга» материально поощряет тех, кто приводит в коллектив востребованных коллег. Если по рекомендации действующего медработника в ту же организацию трудоустраивается новый специалист, рекомендовавший получает денежную выплату из областного бюджета.

«Это не только финансовое поощрение, но и формирование крепких, мотивированных коллективов единомышленников, когда профессионалы ручаются друг за друга. Мы доверяем мнению наших врачей», — заявил собеседник издания.

По его словам, с 2022 года в подмосковные медучреждения трудоустроились уже более 2 тыс. специалистов.

Денежные поощрения за особые заслуги

Профессиональное признание подкрепляется материальными стимулами.

«Ежегодно правительство Московской области присуждает 60 премий „Подмосковный врач“ в размере по ₽300 тыс. каждая. Еще 30 премий „Подмосковный фельдшер“ и „Подмосковная медицинская сестра/ Подмосковный медицинский брат“ в размере по ₽200 тыс.», — подчеркнул Брынцалов.

Если сложить все перечисленные механизмы, вырисовывается не список разрозненных льгот, а последовательная цепочка: специалисту помогают переехать и обосноваться на новом месте, затем удерживают в коллективе через программу рекомендаций и отмечают премиями за результат.