logo
/новости Московской области
Картинка
/ Фото: медиасток.рф

«Понятия стажировки в законодательстве нет»: новичков перестанут использовать как бесплатную рабочую силу

Путин поручил правительству закрепить статус стажера в ТК РФ до 15 июля 2026
/Главная /Общество
Автор текста:
Марина Литвинова
/Главная /Общество
Автор текста:
Марина Литвинова
Миллионы российских студентов и молодых специалистов ждут перемен: стажировки в России наконец могут получить официальный статус в Трудовом кодексе. Президент Владимир Путин дал поручение правительству до 15 июля 2026 года разработать законопроект, который закрепит понятия «стажер» и «трудоустройство на стажировку». Об этом сообщает Общественная Служба Новостей.

Сейчас в российском законодательстве существует правовой пробел, из-за которого страдают и работники, и добросовестные работодатели. Руководитель представительства Центра аудита и охраны труда «Лидер» в Москве, эксперт по трудовому законодательству Ирина Жуковская пояснила, в чем заключается главная проблема.

«Важно – закрепление стажировки как процесса трудоустройства, процесса работы. Во-первых, понятия стажировки, как вхождения в профессию, у нас на сегодняшний день законодательстве нет – это пробел. У нас есть производственная практика, но разве это не стажировка? У нас есть испытательный срок, который мы не всегда правильно используем и в общем-то, приходя в ту или иную организацию компанию на испытательный срок, новый будущий работник тоже проходит адаптацию, то есть стажируется. Плюс у нас есть закрепленное понятие стажировки, но в зоне охраны труда», — рассказала она.

Эксперт подчеркивает: предстоит большая работа. Нужно четко разграничить стажировку, испытательный срок, производственную практику и обязательную стажировку по охране труда, которая сегодня регулируется отдельно. Не менее важно прописать единые правила для всех участников процесса — самих стажеров, компаний и государства.