Профессиональный застой и зарплата: чем опасна верность одной компании

Долгая работа в одной компании может привести к отставанию зарплаты от рыночного уровня, заявила NEWS.ru HR-директор Level Group Валентина Романова.

При этом, по ее словам, если сотрудник регулярно получает новые задачи, участвует в сложных проектах и профессионально развивается, переходить в другую компанию только ради перемен не обязательно.

Если человек годами остается на одной позиции, не осваивает новые навыки и не получает повышения, возникает риск профессионального застоя. Со временем его опыт может оказаться слишком привязанным к внутренним процессам компании, и на внешнем рынке специалисту будет сложнее адаптироваться к другим требованиям. Еще один риск — отставание в зарплате от рынка. Если компания не проводит системный анализ компенсаций и не выстраивает понятную систему карьерного роста, лояльность сотрудника может обернуться финансовыми потерями, отметила Романова.

По ее мнению, неопределенность на рынке труда заставляет сотрудников держаться за текущее место даже при отсутствии перспектив. На этом фоне усиливается тренд job hugging — стремление удерживаться за работу без очевидных перспектив. Такая стратегия дает финансовую предсказуемость и снижает риски, но важно, чтобы она не превращалась в отказ от профессионального развития. При этом частая смена работодателей сама по себе тоже не является преимуществом, резюмировала эксперт.