Проще терпеть, чем уволить: зачем компаниям неэффективные работники

Российские компании в условиях дефицита кадров могут сохранять неэффективных сотрудников на протяжении двух–четырех лет, однако устойчивой тенденцией такую практику считать нельзя. Об этом «Газете.ру» рассказал доктор экономических наук, профессор Финансового университета при правительстве РФ Юрий Шедько.

По его словам, работодатели нередко исходят из того, что потеря сотрудника может обойтись дороже, чем снижение результативности его работы. В таких условиях удержание слабых работников становится вынужденной мерой адаптации бизнеса к нехватке персонала, а не осознанной стратегией.

Экономист отметил, что российский рынок труда сталкивается со структурным дефицитом кадров, который, по различным оценкам, составляет от 1,5 млн до 4,8 млн работников. В этих условиях компаниям сложно быстро находить замену, что и приводит к сохранению сотрудников с низкой эффективностью.

Среди причин такой практики Шедько назвал страх не найти замену, высокие затраты на подбор и адаптацию персонала, длительные сроки найма, а также риски трудовых споров. Дополнительным фактором он назвал нехватку управленцев, способных эффективно работать с производительностью команд.

По словам эксперта, подобная ситуация приводит к тому, что значительная часть нагрузки нередко ложится на наиболее продуктивных сотрудников. В отдельных компаниях 20–30% работников фактически компенсируют недостаточную эффективность коллег, что вызывает перегрузку, выгорание и снижение мотивации.

Шедько подчеркнул, что для молодых и амбициозных специалистов такая рабочая среда становится менее привлекательной. Это приводит к их переходу в компании, где результаты труда оцениваются более прозрачно и справедливо. Кроме того, подобная практика может сдерживать рост заработных плат и усложнять карьерное продвижение внутри организаций.

Экономист также отметил, что ключевой риск для работодателей заключается в возможной потере наиболее эффективных сотрудников. Если работники не видят связи между результатами и вознаграждением, это снижает их вовлеченность и может стимулировать уход из компании.

По мнению Шедько, текущая ситуация на рынке труда является следствием кадрового дефицита и высокой конкуренции за специалистов, а не формированием новой устойчивой нормы. Однако при сохранении нехватки кадров отдельные компании могут постепенно адаптироваться к более низким требованиям к эффективности персонала.