Работа по гибкому графику: что нужно прописать в договоре

Старший юрист бюро адвокатов Мария
Сиротина рассказала,
как оформить
гибкий график
работы без нарушения закона,
пишет «Российская
газета».

Гибкий режим рабочего времени предполагает, что начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора. При этом работодатель должен обеспечить отработку суммарного количества часов в рамках установленных учетных периодов (день, неделя, месяц). Закон не запрещает применять такой режим — он особенно удобен для сотрудников, чье присутствие в офисе необязательно.

Оформить гибкий график можно тремя способами: в трудовом договоре, в дополнительном соглашении к нему или во внутренних правилах компании. В документах обязательно указывают учетный период, время работы (начало, окончание или общую продолжительность дня), условия работы ночью (или запрет на нее), а также срок действия режима.

Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени, а сотрудник на гибком графике сохраняет право на все предусмотренные выплаты — в том числе за работу в ночное время, выходные и праздники. При этом важно учитывать ограничения по продолжительности работы, например, для людей с инвалидностью.

Допустимо устанавливать гибкий график и для совместителей — при соблюдении норм рабочего времени. Главное условие: график совместителя не должен пересекаться с основной работой. Например, можно закрепить работу по будням с 19:00 до 22:00 и по субботам либо только в выходные. В дни, когда совместитель свободен по основному месту работы, возможна гибкая продолжительность дня; в остальные дни — не более 4 часов в смену и не более половины нормы за учетный период. Работодатель вправе запросить подтверждающие документы с основного места работы, но не может их требовать.

На практике возникают риски: например, когда совместитель превышает допустимые лимиты рабочего времени или когда работодатели пытаются оформить полную занятость как совместительство. Такие нарушения могут привести к переквалификации трудовых отношений и фиксации нарушений норм охраны труда.

Таким образом, гибкий график — законный инструмент, но требует строгого соблюдения норм рабочего времени и условий о работе только в свободное от основной занятости время.

Ранее REGIONS писал о том, какой будет погода в Подмосковье в начале января и в ночь на Рождество.