Работа в новогодние праздники: когда вызов на службу законен

Член комиссии Общественной палаты РФ по общественной
экспертизе законопроектов Евгений Машаров разъяснил в беседе с ТАСС правила привлечения
сотрудников к работе в праздничные дни.

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, вызывать работников в выходные и праздники можно лишь в исключительных случаях и только при наличии их письменного согласия. Это касается сотрудников непрерывно действующих организаций, тех, кто обслуживает население, а также специалистов, занятых на неотложных ремонтных и погрузочно‑разгрузочных работах.

Однако существуют ситуации, когда согласие работника не требуется. Речь идет о случаях, когда без срочного вмешательства сотрудников организация не сможет нормально функционировать либо возникает угроза для общества — например, при катастрофах, производственных авариях или стихийных бедствиях.

Отдельный порядок предусмотрен для творческих профессий: их привлечение к работе в праздники может регулироваться трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя.

Эксперт подчеркивает: произвольный вызов на работу в праздничный день без законных оснований и согласия сотрудника является нарушением. Все исключения строго регламентированы законодательством и связаны либо с обеспечением непрерывности критически важных процессов, либо с необходимостью устранения чрезвычайных ситуаций. При этом работодатели обязаны соблюдать установленные процедуры и документально фиксировать факт привлечения к работе в праздничные дни.