Работающим жителям региона напомнили о важных нюансах оформления отпуска

Планируя долгожданный отпуск, стоит заранее разобраться в своих трудовых правах — это поможет избежать неприятных сюрпризов и провести отдых без лишнего стресса.Об этом сообщает Министерство социального развития Московской области.

По Трудовому кодексу РФ каждому работнику положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Это гарантированное право: работодатель не может сократить его ни внутренними документами компании, ни условиями трудового договора.

Делить отпуск на части можно только по соглашению сторон. Работодатель не вправе самостоятельно дробить отпуск сотрудника, но и не обязан согласовывать предложенный работником вариант разделения дней.

При этом уйти в отпуск по утвержденному графику работодатель запретить не может — даже если в компании накопилось много работы. График отпусков обязателен для обеих сторон, и отклонение от него допустимо лишь при взаимном согласии.

Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. Если этого не произошло, у работника есть два варианта:

Если работник заболел перед началом или во время отпуска и оформил больничный, отпуск подлежит продлению либо, по заявлению сотрудника, переносу на другой срок. Важно: это правило действует только при болезни самого работника. Если заболел ребенок, продлить или перенести отпуск нельзя.