Ради денег — готов на все: что заставит сотрудников терпеть рутину и переработки

Каждый второй работающий россиянин допускает переход в другую компанию, и в подавляющем большинстве случаев толчком к этому становится недовольство заработком. К таким выводам пришли аналитики HR-холдинга Ventra, опросившие 1200 респондентов от 18 лет и старше, пишет «Лента.ру».

Согласно исследованию, за прошлый год 31,2% участников повысили зарплату, а сменить работу с увеличением дохода удалось лишь 4,4%. Половина опрошенных (50,8%) сохранили и должность, и уровень оплаты. При этом 50,4% респондентов рассматривают вариант трудоустройства в другой организации.

Главная причина — неудовлетворенность окладом, ее назвали 69% участников. Далее следуют неудобный график и высокая нагрузка (38,9%), проблемы с коллективом или руководством, а также неудачное расположение офиса (27%). Каждый пятый готов уйти из-за неприятия корпоративных ценностей.

Что удерживает людей на месте? 85,7% опрошенных назвали ключевым фактором достойную зарплату. Ради нее сотрудники согласны на рутинные задачи (58%), отсутствие карьерного роста (53,6%), регулярные переработки (26%) и даже неофициальное оформление с «серой» оплатой (24%).

Исполнительный директор Ventra Services Александр Черников пояснил, что размер дохода остается главным мотиватором, заставляя мириться с переработками и рутиной. В то же время, по его словам, для нематериальной привязанности решающее значение имеют теплые отношения в коллективе и личность руководителя: если сотрудник находит «свою» компанию, работа приносит удовольствие. Это сигнал работодателям — необходимо создавать не только привлекательные условия, но и уделять внимание ценностям команды.