«Самая дорогая валюта на рынке труда — опыт»: почему выбирают специалистов 40+

Специалисты старше 40 лет стали чаще получать предложения от работодателей: на них пришлось 75% закрытых руководящих вакансий, а число приглашений на собеседования для кандидатов в возрасте 40–55 лет за два года увеличилось на 50%. Об этом «Газете.ру» рассказал генеральный директор кадровой компании Владислав Быханов.

Эксперты изучили более 300 закрытых вакансий среднего и высшего звена за последние шесть месяцев. Также на 40% стало больше запросов, в которых работодатели указывают необходимость опыта от 15 лет.

По словам Быханова, если раньше при подборе сотрудников работодатели прежде всего обращали внимание на возраст кандидата, то теперь для них важнее, насколько быстро специалист сможет приступить к результативной работе.

Как отметил эксперт, при найме работодатели в первую очередь заинтересованы в опыте, поскольку стоимость ошибки при выборе сотрудника выросла. Специалисты 40+ могут опираться на навыки принятия решений в условиях неопределенности, управления людьми и проектами, ведения переговоров и понимания бизнеса в целом.

Быханов также указал, что к этому возрасту специалисты достигают сочетания профессионального и жизненного опыта. По его словам, после 40 лет сохраняется высокий уровень энергии, при этом появляются эмоциональная устойчивость, жизненная мудрость и способность принимать взвешенные решения.

Зрелые специалисты, как отмечается в исследовании, также чаще готовы к переезду в другой регион. Это может быть преимуществом при подборе сотрудников для промышленности, нефтегаза и строительства.

При этом молодым специалистам приходится конкурировать за стартовые вакансии с большим количеством похожих резюме. Профессионалов с 15–20-летним стажем на рынке труда объективно меньше.

Еще одной тенденцией эксперт назвал формирование смешанных команд. Молодые специалисты быстрее осваивают технологии, а опытные сотрудники привносят системное мышление и управленческие навыки. По мнению Быханова, такое сочетание показывает высокую эффективность.