:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3l4ajBhd25zenhtdmF3MWh6MnV2bWpheW5pOHpsM2JvYjNydmx0aXdtanl0bWRtdG16YXRtdHV0bWRldG50YXVhbmJuLndlYnA.webp)
Самозанятым на заметку: с 1 октября вводят лимит работы с одним заказчиком
С 1 октября в РФ намерены ограничить работу самозанятых с одним заказчикомС 1 октября 2026 года Минэкономразвития намерено ввести ограничения для самозанятых, работающих с одним заказчиком через цифровые платформы. Как рассказала «Газете.ру» Елена Усачева, инициатива не станет критичной для большинства исполнителей, но ударит по бизнесу, который годами закрывал штатные задачи внештатниками.
Согласно проекту постановления, цифровые сервисы обязаны будут технически пресекать повторное сотрудничество между компанией (юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем) и самозанятым, если одновременно выполняются два критерия. Первый — взаимодействие продолжается более шести месяцев подряд. Второй — в каждый из этих месяцев исполнитель отрабатывает у одного заказчика свыше 160 часов.
В Минэкономразвития считают, что такая нагрузка фактически соответствует полной занятости при стандартном графике 5/2 и потому может указывать на подмену трудовых отношений сотрудничеством с самозанятым.
Усачева отметила, что лимит в 160 часов в месяц выбран неслучайно — это значение близко к средней месячной норме рабочего времени при полной занятости. Порог в шесть месяцев подряд, по ее словам, тоже не случаен, поскольку похожие сроки уже используются в регулировании временной занятости. Если человек полгода почти на полной ставке работает на одного заказчика, его все труднее считать независимым исполнителем, пояснила эксперт.
По мнению Усачевой, это сигнал того, что государство намерено жестче очертить границу между гибкой занятостью и обычным наймом, который лишь формально оформлен как сотрудничество с самозанятым. За годы действия режима налога на профессиональный доход рынок заметно вырос, однако четких правил, где заканчивается подработка и начинается фактическая работа в штате, так и не появилось.
Параллельно, добавила Усачева, обсуждаются и другие критерии риска подмены трудовых отношений. В частности, речь идет о подходе, при котором индикатором могут стать 10 смен и выплаты свыше ₽35 тыс. в месяц. Эта логика, по мнению эксперта, относится уже не столько к платформенной занятости, сколько к возможной переквалификации отношений в трудовые.
Для самих исполнителей новые ограничения в среднем не выглядят драматичными, считает Усачева. В массовых сегментах платформенной занятости, например в доставке, люди зачастую работают с одним заказчиком всего несколько месяцев, после чего переходят к другому. Таким образом, ограничения, скорее всего, затронут не тех, кто действительно выбирает проекты и работает в гибком формате, а устойчивые схемы, где самозанятые фактически годами закрывают постоянные позиции в штате, резюмировала эксперт.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2l2b2xnYS1lbGVrdHJpY2hrYS1yemhkLXNpdGUtd2lkZV9YQ3VWdG1YLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltZy00NzE2LmpwZWc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3F1Z3lkdGtyeXFrcWVqNHpwZGxpdWJkM3I3end3MnVzY2JseHFtcXkuanBn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzAxLzI3LzIwMjUxMjE5XzEzMTk1NC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjQwNDE4LTEyMTAzMC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTUzMDU1MjQwMDk3MzI2MDkxMTUteV9zU2c4VHlRLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2dyaWJ5LXJ5bm9rLWdyaWJ5LW5hLXByaWxhdmtlLXNpdGUtd2lkZV9WMlViaWliLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei02MjkyXzRVUEtnVE4uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)