Самозанятость вместо штата: что теряет сотрудник, соглашаясь на такой формат

Все чаще соискатели сталкиваются с предложением работодателя
оформить сотрудничество не по трудовому договору, а в статусе самозанятого.
Юридически это означает заключение гражданско-правового договора (ГПХ) на
выполнение работ или услуг. Хотя такой договор — официальный документ, он
кардинально отличается от трудовых отношений и лишает работника многих
гарантий. Об этом сообщает телеграм-канал «Госуслуги».

Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, в том числе через статус самозанятого, является нарушением трудового законодательства. Некоторые работодатели прибегают к этой схеме, чтобы сэкономить на налогах и страховых взносах, снимая с себя обязательства перед сотрудником. Работодатель за штатного сотрудника уплачивает страховые взносы в Пенсионный фонд, формируя его будущую пенсию и стаж. Самозанятый для учета стажа и получения пенсионных коэффициентов (ИПК) должен самостоятельно и добровольно уплачивать взносы. Без этих платежей период работы не будет засчитан в пенсионный стаж.

Право на пособие по временной нетрудоспособности (больничный) имеют только застрахованные лица. Самозанятые считаются застрахованными, только если зарегистрированы как ИП и уплатили взносы за предыдущий год. При этом расчет будет идти от МРОТ, а не от реального дохода. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет самозанятые могут получить, но в минимальном размере и при условии нуждаемости, тогда как по трудовому договору оно составляет 40% от среднего заработка.

Трудовой договор гарантирует не только зарплату, но и оплачиваемый отпуск, выплаты при простое, выходное пособие при сокращении. У самозанятого, работающего по договору ГПХ, таких прав нет. Самозанятые применяют специальный налоговый режим и не платят НДФЛ. Следовательно, они лишаются права на имущественные, социальные и иные налоговые вычеты (например, при покупке жилья, оплате лечения, обучения).

Заказчик вправе в любой момент расторгнуть договор с самозанятым, если его услуги перестали быть нужны. Уволить же штатного сотрудника можно только по строго определенным в Трудовом кодексе основаниям с соблюдением процедуры. Если работник считает, что трудовые отношения незаконно оформлены как гражданско-правовые, можно обратиться за защитой своих прав: подать обращение через официальный сайт Онлайнинспекция.рф (авторизация через портал «Госуслуги»).