Сокращение летом 2026: что скрывают кадровики и как не лишиться выплат

Лето 2026 года может стать временем серьезных кадровых перестановок. Эксперты предупреждают: на российском рынке труда ожидается волна сокращений. Об этом в беседе с «Газетой.ру» заявил кадровый специалист Владислав Быханов.

Однако для тех, кто попадет под увольнение, главное — не паниковать, а четко знать свои права и алгоритм действий, чтобы минимизировать финансовые потери.

Первое и самое важное правило — не поддаваться на уговоры работодателя уйти «по собственному». Юристы подчеркивают: закон на стороне сотрудника, но только если речь идет именно о процедуре сокращения штата.

Он также добавил, что за третий месяц выплата возможна только по решению службы занятости, и только если вы обратились туда в течение 14 рабочих дней после увольнения и не были трудоустроены за два месяца. По его словам, работнику необходимо обращаться за выплатами нужно письменно и в установленные сроки, а работодатель обязан перечислить деньги не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

Он же объяснил, как действовать тем, у кого нет финансовой «подушки безопасности» на случай внезапной потери работы. План действий должен быть максимально быстрым и последовательным.

В этот список, как отметил Быханов, входит зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие и документы.

Главный совет для всех от эксперта, кто получил уведомление о сокращении, — не затягивать с обращением в службу занятости и не терять время на споры с бывшим начальством. От своевременности подачи документов напрямую зависит возможность получения выплат за второй и третий месяц.