:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjYtMDMtMTMtMTQtMjgtNTdfVU1wQnhINC5qcGc.webp)
Сокращение летом 2026: что скрывают кадровики и как не лишиться выплат
Быханов: уволенные по сокращению россияне могут получать выплаты до трех месяцевЛето 2026 года может стать временем серьезных кадровых перестановок. Эксперты предупреждают: на российском рынке труда ожидается волна сокращений. Об этом в беседе с «Газетой.ру» заявил кадровый специалист Владислав Быханов.
Однако для тех, кто попадет под увольнение, главное — не паниковать, а четко знать свои права и алгоритм действий, чтобы минимизировать финансовые потери.
Первое и самое важное правило — не поддаваться на уговоры работодателя уйти «по собственному». Юристы подчеркивают: закон на стороне сотрудника, но только если речь идет именно о процедуре сокращения штата.
Он также добавил, что за третий месяц выплата возможна только по решению службы занятости, и только если вы обратились туда в течение 14 рабочих дней после увольнения и не были трудоустроены за два месяца. По его словам, работнику необходимо обращаться за выплатами нужно письменно и в установленные сроки, а работодатель обязан перечислить деньги не позднее 15 календарных дней со дня обращения.
Он же объяснил, как действовать тем, у кого нет финансовой «подушки безопасности» на случай внезапной потери работы. План действий должен быть максимально быстрым и последовательным.
В этот список, как отметил Быханов, входит зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие и документы.
Главный совет для всех от эксперта, кто получил уведомление о сокращении, — не затягивать с обращением в службу занятости и не терять время на споры с бывшим начальством. От своевременности подачи документов напрямую зависит возможность получения выплат за второй и третий месяц.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2l2b2xnYS1lbGVrdHJpY2hrYS1yemhkLXNpdGUtd2lkZV9YQ3VWdG1YLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltZy00NzE2LmpwZWc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3F1Z3lkdGtyeXFrcWVqNHpwZGxpdWJkM3I3end3MnVzY2JseHFtcXkuanBn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzAxLzI3LzIwMjUxMjE5XzEzMTk1NC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjQwNDE4LTEyMTAzMC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTUzMDU1MjQwMDk3MzI2MDkxMTUteV9zU2c4VHlRLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDMwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNC0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNy0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAxMi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDQxX1R6QlBmRXIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDU4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDYzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDM1LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDUzX1Q0dXlteUkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei02MjkyXzRVUEtnVE4uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)