Стажеров защитят законом: главное изменение для молодых специалистов

В Трудовом кодексе могут официально прописать понятия «стажер» и «стажировка». С такой инициативой выступила группа депутатов от «Единой России». С соответствующим документом ознакомился ТАСС.

Отмечается, что законопроект уже внесен на рассмотрение в Госдуму. Документ, который призван дать молодым специалистам возможность получать первый опыт на законных основаниях.

Уточняется, что стажировка будет оформляться по срочному трудовому договору. Это позволит студентам и вчерашним выпускникам не просто числиться где-то, а официально осваивать профессию, получать практические навыки и легче адаптироваться в коллективе.

Претендовать на место стажера смогут те, кто уже получает среднее профессиональное или высшее образование, либо успел его закончить, а также граждане, прошедшие профобучение. Важное условие: стажировка должна строго соответствовать специальности, которую человек уже получил или еще получает.

Заключить срочный договор разрешат не позже, чем через год после окончания учебы или профобучения. Сама стажировка продлится максимум шесть месяцев. За новичком на все это время закрепят наставника, который будет помогать осваиваться. И еще один приятный бонус для соискателей: если после прохождения стажировки компания решит взять сотрудника на постоянку, испытательный срок для него устанавливать уже не придется.

При этом в документе говорится, что новые правила не коснутся тех стажировок, которые входят в образовательные программы, а также допуска к профессиональной деятельности в медицине, юриспруденции, на транспорте, в энергетике и других сферах, где порядок регулируется отдельными федеральными законами.

По словам первого заместителя председателя профильного комитета Михаила Киселева, закон создает четкий правовой фундамент для отношений между компанией и стажером. Прозрачные правила снижают риски для бизнеса, а молодежи дают гарантии защиты их труда и личного времени.