Сверхурочные или нет? Суд разъяснил, когда задержки на работе не оплачиваются

Тема сверхурочной работы остается актуальной для многих предприятий. Недавнее судебное разбирательство показало, что не каждая задержка на работе автоматически считается переработкой с оплатой в повышенном размере.

Так, житель Мурманска потребовал компенсацию за переработку и моральный ущерб. Кассационная инстанция постановила: присутствие на рабочем месте без распоряжения работодателя не дает права на оплату сверхурочных.

Судебная практика по оплате сверхурочной работы

Первоначально районный и областной суды удовлетворили иск, основываясь на данных пропускной системы о времени входа и выхода. Однако кассация отметила, что присутствие на рабочем месте само по себе не создает права на оплату сверхурочных, если нет письменного распоряжения работодателя или согласия работника.

Письменное согласие и внутренние правила

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, привлечение сотрудников к сверхурочной работе возможно только с их письменного согласия. Представитель работодателя подчеркнул, что сотрудник был уведомлен о режиме работы и не заявлял об изменении условий.

Вывод кассационного суда

Третья инстанция отметила, что отсутствие подтвержденных распоряжений исключает обязанность работодателя оплачивать задержки. Дело возвращено в апелляцию для повторного рассмотрения. Решение важно для работодателей и работников, подчеркивая необходимость документального подтверждения сверхурочной работы.

Согласно исследованию, около 70% женщин регулярно работают сверхурочно. Подробнее о причинах и последствиях переработок среди россиянок — читайте в материале REGIONS.