Сверхурочных не получите: когда работникам положена доплата за задержку

Работа сверх установленного рабочего времени по инициативе работодателя относится к сверхурочной и должна оплачиваться по повышенным ставкам. Об этом в беседе с RT напомнил заслуженный юрист России Иван Соловьев.

Если сотрудник самостоятельно задерживается после окончания рабочего дня, чтобы закончить отчет или другую работу, такая занятость сверх графика переработкой не считается и отдельно не оплачивается. Не относится к сверхурочной и эпизодическая работа при ненормированном рабочем дне: для этого режима предусмотрена компенсация в виде дополнительного отпуска.

Как отметил юрист, в обычной ситуации привлечение сотрудника к сверхурочной работе требует его письменного согласия. Исключение составляют экстренные обстоятельства, в частности техногенные аварии, стихийные бедствия, чрезвычайные ситуации и военное положение.

Продолжительность сверхурочной работы учитывается за установленный учетный период, которым может быть месяц, квартал или полугодие. При этом за первые два часа сверхурочной работы в течение рабочего дня работнику должны заплатить не менее чем в полуторном размере часовой ставки, а за последующее время — минимум в двойном.

С 1 сентября 2026 года порядок оплаты меняется в зависимости от общего количества сверхурочных часов за год. Пока их число не превышает 120 часов, первые два часа оплачиваются с коэффициентом не менее 1,5, а последующие — не менее чем в двойном размере. Начиная со 121-го часа каждый сверхурочный час должен оплачиваться минимум в двойном размере.

Повышенную оплату по желанию работника можно заменить дополнительным временем отдыха, например отгулом. Если сверхурочная работа выполнялась в выходной или нерабочий праздничный день, за нее также полагается двойная оплата.

Законодательство устанавливает ограничения на продолжительность сверхурочной работы. С 1 сентября 2026 года при наличии соответствующего положения в коллективном договоре или соглашении годовой лимит может быть увеличен до 240 часов, но только при письменном согласии работника, заключил юрист.