Три фразы в общении, которые выдают скорое увольнение: результаты исследования

Оказывается, прежде чем человек напишет заявление об уходе, его пальцы уже все выдают. Причем не в разговоре с начальником, а в переписках с коллегами. Компания «Стахановец» выяснила, как сотрудник формулирует мысли в рабочих мессенджерах и письмах, напрямую связано с вероятностью его скорого увольнения. С результатами этого исследования ознакомилась «Газета.ру».

Самый красноречивый сигнал — когда живое общение превращается в сухие обрубки фраз. Человек перестает вкладывать эмоции, а развернутые предложения сменяются короткими «ок», «понятно» или «делайте как знаете». Со стороны это можно принять за выдержку, но цифры говорят об обратном. Среди тех, кто использует такие формулировки чаще трех раз в неделю, 73% увольняются в течение полутора месяцев. Для сравнения: в группе, где таких фраз не было, этот показатель составил всего 18%.

Еще один тревожный звонок — неожиданная любовь к должностным инструкциям. Когда человек внутренне уже на выходе, он перестает искать решения задач, а начинает очерчивать границы своей ответственности. Фразы вроде «это не моя работа» или «пусть делает тот, кому за это платят» становятся системными. Система «Стахановца» фиксирует такой сдвиг как тревожный сигнал: вероятность увольнения в ближайший месяц у таких сотрудников достигает 68%. Причем в половине случаев расторгать договор первым решает уже работодатель.

И третий маркер — внезапная недоступность. Человек, который начал искать новую работу, неизбежно меняет коммуникационные привычки. Он просит перенести обсуждение на вечер, предлагает скинуть документы в личные мессенджеры (потому что на рабочую почту сейчас не может ответить) или просто пропадает на несколько часов среди бела дня. Если сотрудник регулярно переносит рабочие вопросы в личные каналы или на нерабочее время, вероятность его увольнения в течение месяца взлетает до 81%. Чаще всего это означает, что человек уже проходит собеседования прямо в рабочее время.

Конечно, одна сухая фраза или один перенос встречи — еще не приговор. Но когда такие паттерны появляются в переписке системно, это становится надежным индикатором: перемены уже близки, и к ним стоит готовиться обеим сторонам.