:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3BsZy03NTYxLmpwZw.webp)
Удаленка — все: почему компании массово возвращают персонал в офис
Роскачество: компании отказываются от удаленки из-за проблем с управлениемВозвращение сотрудников в офисы в России — это не временное явление, а долгосрочная тенденция, связанная с изменением подхода к организации труда. В Роскачестве «Газете.ру» пояснили, что компании пересматривают модели занятости, столкнувшись со снижением вовлеченности персонала и проблемами управления командами на расстоянии.
Как показала практика, дистанционный формат негативно сказывается на корпоративной культуре и внутренних коммуникациях, если этим процессам не уделять специального внимания. Хотя в период пандемии гибкий график стал массовым явлением, сейчас бизнес ужесточает требования к присутствию на рабочем месте.
Удаленная работа сохранится в качестве опции преимущественно для IT и digital-сферы, где высокая квалификация позволяет специалистам диктовать свои условия. В массовых же офисных профессиях возможность трудиться из дома постепенно исчезает.
Для соискателей этот тренд обернется ростом конкуренции за ограниченное количество вакансий с гибким графиком. Те, кто привык работать удаленно и не готов возвращаться в офис, окажутся в уязвимом положении: им придется либо менять сферу деятельности, либо подстраиваться под новые требования.
Что касается финансовой стороны вопроса, то опережающего роста зарплат на удаленке ждать не стоит. Компании будут охотнее повышать доходы тем сотрудникам, которые присутствуют в офисе лично. При этом стоимость труда в рабочих специальностях и других сферах, где физическое присутствие специалиста критически важно, продолжит увеличиваться.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yLzIwMjQwNDE5LTE3NDIwMS5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzAxLzI1LzIwMjUxMjIyXzEzMzY0NS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjUxMjIzLTEyMTUxMC5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI1LzEwLzEzLzIwMjUxMDA3XzE0MTMzMi5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzAzLzEwLzIwMjYwMjEwXzE0MTcyNy5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI0LzAxLzMxLzIwMjQwMTMwLWNoZV8xMjg4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2U4NTNmY2FhLWE0NzgtNDM1Mi1hOGNjLTAxY2ZjYTJlMDkxMS5qZmlm.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjUtMDktMDUtMDktNDItNTMtMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTMzLnBuZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)