:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L2tvbC01MzYzLTEuanBn.webp)
Удали или прикройся: могут ли уволить с работы за татуировку — ответ юриста
Юрист Русяев: увольнять сотрудника за наличие тату неправомерноОтказать человеку в приеме на работу или уволить его из-за наличия татуировок работодатель не имеет законного права. Однако требование закрывать рисунки на теле в рабочее время, если это прописано в корпоративном дресс-коде, будет вполне правомерным. Такие разъяснения в беседе с изданием «Газета.ру» дал юрист Илья Русяев.
Специалист пояснил, что в Трудовом кодексе Российской Федерации не существует ни одной нормы, которая позволяла бы отказывать соискателю в трудоустройстве по причине наличия наколок или иных изображений на коже. Внешний вид человека, включая рисунки на теле, к деловым качествам не относится, и формально работодатель не вправе ссылаться на татуировку как на причину для отказа.
Однако на практике, предупредил Русяев, ситуация может быть сложнее. Согласно статье 8 Трудового кодекса, работодатель имеет право утверждать локальные нормативные акты, которые регулируют в том числе и корпоративный дресс-код — свод правил о том, как сотрудники должны выглядеть в рабочее время. Если в компании принят такой регламент внешнего вида, и сотрудник был ознакомлен с ним под подпись, то требование закрывать татуировки одеждой будет абсолютно законным. А вот уволить человека исключительно за сам факт наличия рисунка на теле нельзя. Дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения, возможно только в случае систематического нарушения конкретного требования, прописанного в локальном акте, и после того, как сотрудник уже был привлечён к ответственности за аналогичный проступок.
Юрист уточнил, что для отдельных категорий граждан — работников государственных органов или силовых структур — правила действуют более жёсткие. Требования к их внешнему виду закреплены на уровне федеральных законов и ведомственных приказов. Поэтому ограничения, связанные с наличием татуировок для таких профессий, объясняются спецификой службы и являются обоснованными.
Если же сотрудник считает, что его не приняли на работу или уволили исключительно из-за татуировок, он имеет право обратиться в суд. Для этого, посоветовал Русяев, следует потребовать от работодателя письменный отказ в приёме на работу (либо письменное объяснение причин увольнения) и затем подать исковое заявление. На основании статьи 3 ТК РФ пострадавший может требовать восстановления нарушенных прав, возмещения материального ущерба, а также компенсации морального вреда.
При этом работодатель не имеет права заставлять сотрудника удалять татуировку. Любое принудительное воздействие на кожные покровы, пояснил эксперт, является вмешательством в физическую неприкосновенность человека, которая защищена статьёй 23 Конституции Российской Федерации. Максимум, что допустимо в рамках закона, — это просьба скрыть рисунки на теле с помощью одежды при наличии обоснованной деловой необходимости, резюмировал Илья Русяев.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzAtYWMyZjItMzA5MzkyN2Etb3JpZy0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3Jhc2NoZXQta29tbXVuYWxueWgtdXNsdWctMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzEzODY1OWEyMmEwMTFmMWI0MjNkZWJkOTFjNjYyZDctMS0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L2tvei0zMDY3LTQtMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L2RhY2guanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L25vY2hfQ1BReGROUS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3JpYS02OTEzMW1yMTI4MC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3JpYS00OTkzMzhtcjEyODAuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3JpYS02MjIzMDdtcjEyODAuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3JpYS02NDEyOG1yMTI4MC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L2VkYS1rb3Ntb25hdnRvdi1rbGluc2tpai1rcmFldmVkLW11emVqLW1ibW8tZGFuaWxhLWtpcmphbm92LTIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzExX3dWcUNRMXQuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L2ltZy0yMDI0MDczMC13YTAwMjAuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L2ltZy0yMDI0MDczMC13YTAwMDguanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzUyODMyNzY3NDQ4NTU1MTExMDYuanBn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDE1LzA3LzE3L2tvel8xNDAxLmpwZw.webp)