Уйти с работы раньше без обеда не получится: в Роскачестве объяснили правила

Отказ работника от обеденного перерыва по собственной инициативе не дает права закончить рабочий день раньше. Об этом сообщает «Известия» со ссылкой на директора Департамента организационного развития Роскачества Ирину Шульженко.

По словам специалиста, трудовое законодательство предусматривает обязательный перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до двух часов.

При этом, как отметила эксперт, закон допускает применение гибкого графика. Если в организации действует такой режим либо работодатель согласен изменить условия по соглашению с сотрудником, стороны могут договориться о сокращении обеденного перерыва в пределах, установленных законом. При этом решение должно быть взаимным и соответствовать требованиям Трудового кодекса.

По словам Шульженко, если сотруднику необходимо раньше завершать рабочий день по личным или семейным обстоятельствам, вопрос чаще решается не отказом от обеда, а согласованием более удобного режима работы с работодателем.

Ранее, как напоминают «Известия», заместитель директора правовой организации «Альтернатива» Екатерина Сорокина сообщала, что выполнение дополнительных обязанностей за коллегу, находящегося в отпуске, требует отдельного оформления и оплаты. Она также отмечала, что сверхурочная работа, включая звонки и сообщения после окончания рабочего дня, допускается только с письменного согласия сотрудника, за исключением чрезвычайных ситуаций.