Уважительная причина: что грозит за неявку на работу из-за непогоды

Недавний снегопад заставил многих задуматься о том, что делать, если из-за коллапса нельзя вовремя попасть на работу. Об уважительных причинах для неявки на работу в преддверии 30-ти градусных морозов в столице и Подмосковье, пишет RT, ссылаясь на депутата Госдумы Александр Толмачева.

Парламентарий в интервью телеканалу разъяснил, что единого для всей страны определения плохой погоды, которая бы автоматически освобождала от работы, не существует. Понятие сильно разнится от региона к региону: то, что считается экстремальным снегопадом в Москве, является обычным явлением на Камчатке. Поэтому, по словам депутата Государственной Думы, решение о признании причины неявки уважительной принимается работодателем и сотрудником совместно на основе конкретных обстоятельств.

Ключевым критерием в такой ситуации, согласно выводам Верховного суда РФ, является доказанное стремление работника попасть на службу. Это означает, что сотрудник должен не просто сообщить о непогоде, а предпринять реальные попытки преодолеть препятствия. Юристы и представители профсоюзов сходятся во мнении, что если погодные условия создают реальную угрозу для жизни и здоровья, то человек вправе остаться дома, но обязан действовать по правилам.

Эксперты, включая депутата Толмачева, рекомендуют следующий порядок действий при невозможности добраться до работы:

Работодатель, в свою очередь, не может автоматически счесть причину неуважительной. Ему необходимо объективно оценить представленные сотрудником доказательства и обосновать свое решение. Если работник в это время трудился удаленно, он имеет право на полную оплату. Если работа не выполнялась из-за внешних обстоятельств, может быть оформлен простой, за время которого по закону выплачивается не менее ⅔ средней заработной платы.

При возникновении спора сотрудник имеет право обратиться за защитой в профсоюз, Государственную инспекцию труда или в суд.

Ранее REGIONS рассказал о том, как не нарваться на штраф из-за елки после Нового года.