Вакансия-призрак: почему компании тратят время соискателей впустую

Компании все чаще размещают вакансии без реального намерения нанять сотрудника, рассказала «Газете.ру» HR-эксперт Ольга Асадчая.

По словам эксперта, проблема давно обсуждается на мировом рынке под термином ghost jobs. В России по данным hh.ru за апрель 2026 года число вакансий снизилось на 25%, а резюме выросло на 36% — на одну вакансию теперь 10 соискателей.

Не все такие объявления мошеннические: иногда компании собирают кадровый резерв или изучают зарплаты. Но для соискателя результат тот же — время потрачено, найма нет.

Особый риск — тестовые задания в маркетинге, аналитике и дизайне. Если просят сделать реальный бизнес-кейс, это уже бесплатное использование экспертизы. Также под видом найма могут собирать паспортные данные и банковские реквизиты.

Насторожить должны размытые обязанности, завышенная зарплата и вакансии, которые месяцами висят без изменений. Асадчая советует сразу уточнять у рекрутера, открыта ли позиция для реального найма.