Видимость бурной деятельности: когда за имитацию работы могут уволить

Работодатель вправе применить дисциплинарные меры к сотруднику за имитацию работы при наличии доказательств неисполнения обязанностей и соблюдении установленной процедуры, сообщил в беседе с «Абзацем» юрист Ярослав Остапенко.

Он пояснил, что понятие «имитация работы» не закреплено в законодательстве, а ключевым критерием является фактическое выполнение трудовых функций. По его словам, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, тогда как работодатель имеет право контролировать результат и требовать исполнения задач.

Юрист отметил, что оценка деятельности сотрудника строится на объективных показателях, включая объем выполненной работы, соблюдение сроков и качество результата. Эти параметры, как он уточнил, фиксируются с помощью отчетности, KPI, планов и служебных заданий.

Он добавил, что кратковременное снижение активности или единичные случаи бездействия, как правило, не квалифицируются как нарушение. В таких ситуациях чаще всего ограничиваются устными замечаниями или рабочими обсуждениями.

При этом, по словам Остапенко, в отдельных случаях могут применяться дисциплинарные взыскания — замечание или выговор, а в исключительных ситуациях возможно увольнение. Он подчеркнул, что для этого работодатель должен доказать факт неисполнения обязанностей и соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 193 ТК РФ, включая обязательный запрос письменного объяснения у сотрудника.