logo
/новости Московской области
Картинка
/ Фото: REGIONS/Юлия Габбасова

Вы лишитесь работы: в каком случае один прогул может стать основанием для увольнения

Юрист Русяев: даже один прогул может привести к увольнению
/Главная /Общество
Автор текста:
Маргарита Салахова
/Главная /Общество
Автор текста:
Маргарита Салахова
Даже один прогул без уважительной причины может стать законным основанием для увольнения, сообщает NEWS.ru со ссылкой на юриста Илью Русяева.

По словам специалиста, Трудовой кодекс РФ относит прогул к грубым нарушениям трудовых обязанностей. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всей смены либо более четырех часов подряд.

«Если человек отлучился ровно на четыре часа, состава прогула нет, счет идет строго на превышение порога. Обеденный перерыв в рабочее время не входит, поэтому при подсчете отсутствия его принято исключать, хотя суды оценивают этот момент по-разному», — отметил Русяев.

При этом юрист подчеркнул, что сам факт прогула не означает обязательного увольнения. По его словам, работодатель вправе ограничиться замечанием или выговором, если заинтересован в сохранении сотрудника.

Как пояснил эксперт, процедура применения дисциплинарного взыскания должна соответствовать требованиям статьи 193 ТК РФ. Сначала оформляется акт об отсутствии работника, затем у него запрашивают письменное объяснение, на подготовку которого предоставляется два рабочих дня. Приказ о дисциплинарном взыскании должен быть издан не позднее месяца со дня выявления проступка.

«Пропуск любого из этих шагов дает уволенному реальный шанс восстановиться через суд», — подчеркнул Русяев.