Выходной день: когда можно привлечь к работе — разъяснения юриста

Адвокат Игорь Баранов в беседе с RT разъяснил правила привлечения сотрудников к работе в выходные и праздничные дни. По его словам, такая работа по общему правилу запрещена — допускать ее можно лишь в случаях, прямо прописанных в Трудовом кодексе.

В большинстве ситуаций работодатель обязан оформить письменное согласие работника и издать приказ, где нужно указать причины, дату, продолжительность работы и список задействованных сотрудников. При этом работник обязательно должен быть ознакомлен с этим приказом.

Исключение — чрезвычайные обстоятельства: предотвращение катастроф, аварий, стихийных бедствий, ликвидация их последствий либо работы в условиях чрезвычайного или военного положения. В этих случаях согласие сотрудника не требуется.

За работу в выходной день закон предусматривает повышенные гарантии: сотрудник вправе выбрать — получить оплату не менее чем в двойном размере либо взять другой день отдыха. Если выбран день отдыха, работа оплачивается в обычном размере, а сам день отдыха дополнительно не оплачивается.

Юрист подчеркнул, что несоблюдение процедуры грозит работодателю проблемами: работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд, а компанию могут привлечь к административной ответственности.